发生工伤后如何解决

在总结以往经验的基础上，简要介绍如下：

1、提出工伤认定申请。职工发生事故伤害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴别为职业病，所在单位应当向统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可以直接向用人单位所在地统筹区域劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、对工伤认定决定不服的，提起复议或行政诉讼。职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

3、申请劳动能力鉴别。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴别。

4、就工伤赔偿事情与用人单位协商，协商不成的，应准时申请劳动仲裁。工伤职工可以需要支付医疗费、伙食补助费、食宿费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期薪资、生活护理费、工伤复发的成本、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金。

5、当事人一方对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

6、对一审判决不服的，15日内提出上诉。二审判决为终审判决，送达后发生法律效力。

以上就是华律网记者对申请劳动仲裁有的什么步骤的回答，有任何法律问题，欢迎来华律网咨询专业律师，愿为广大劳动者提供帮助。