孕期请假发薪资吗
孕期请假，单位是需要发放薪资的。
1.孕妇与胎儿的生命健康权受国内法律保护，法律规定怀孕期的妇女依法享有休假的权利。
2.在怀孕期间，假如女职工因身体缘由或其他正当理由需要请假，单位应当批准，并在请假期间发放相应的薪资。这是保障女职工合法权益的要紧手段，也是企业履行社会责任的体现。
2、孕期请假薪资怎么样计算
找法网提醒，孕期请假的薪资计算，主要依据女职工的具体工龄和病假时间来确定。通常来讲，女职工在休长病假前六个月内，企业会根据不一样的工龄段支付相应的病假薪资。具体标准如下：
1.连续工龄不满2年：按本人薪资的60%计发。
2.连续工龄满2年不满4年：按本人薪资的70%计发。
3.连续工龄满4年不满6年：按本人薪资的80%计发。
4.连续工龄满6年不满8年：按本人薪资的90%计发。
5.连续工龄满8年及以上：按本人薪资的100%计发。
应该注意的是，这里的“本人薪资”是按职工正常状况下实得薪资的70%计算的，且包括了在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。
在休长病假六个月期满后，企业会支付疾病救济费，具体标准也会依据工龄有所不同。除此之外，病假待遇还有“两个保底”和“一个封顶”的规定，确保女职工在病假期间的收入不会过低。
